河北省农林科学院谷子研究所
绩效考核办法（试行）
为进一步发挥绩效管理的导向和激励作用，激发科研人员干事创业、奋勇争先的积极性，提升行政后勤人员的服务热情和水平，根据《关于加强省级机关内设机构及其工作人员目标绩效管理的指导意见》（冀绩办字〔2016〕3号）要求，参考河北省农林科学院《研究所绩效考核办法（试行）》、《机关处室及其工作人员绩效考核办法（试行）》的文件精神，结合我所实际，制定本办法。
一、基本原则
1、坚持公开、公平、公正；
2、坚持先进性、代表性和导向性；
3、坚持定量评价与民主测评相结合；
4、坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主。
二、考核办法
绩效考核等次分为优秀、良好、一般三个等次。按照岗位职能分为科研人员、行政后勤人员进行分别考核。
（一）绩效考核优秀等次人员数量的确定
按照河北省和农科院相关规定，研究所“优秀”等次人员总数不能超过在职在编在岗人员总数的30%。全所绩效考核 “优秀”等次人员数量由农科院进行核准。
根据科研院所人员类型特点和任务职能的差异，经所党政联席会讨论决定，我所采取科研人员、行政后勤人员工勤技能人员分类考核的办法进行年终绩效考核。两类人员“优秀”等次数量由谷子所党政联席会研究确定。
（二）科研人员考核办法
1、整体考核原则
科研人员绩效考核采取个人综合业绩计分和业绩突出个人或科室主任直接定级相结合的方式进行考核，由所党政联席会根据个人业绩与工作贡献进行综合评价，确定“优秀”等次人员。
2、个人业绩分值的计算及核实
个人业绩分值按照《谷子研究所绩效考核科研人员及科室业绩量化打分表》计算得出个人业绩汇总分，然后以个人业绩汇总分除以岗位系数（研究员1.5、副研究员1.2、助理研究员1.0、其他0.8”）得出个人业绩综合评分。并填写《河北省农林科学院谷子研究所绩效考核个人业绩计分表》，连同佐证材料复印件以科室为单位统一交综合办公室，由综合办公室组织人事管理人员对个人业绩核实确认。
3、科室年度综合评分的计算及核实
科室年度综合评分计算方法：以《谷子研究所绩效考核科研人员及科室业绩量化打分表》为标准，以各项业绩最高分值进行统计，计算科室业绩汇总分。按照“研究员1.5、副研究员1.2、助理研究员1.0、其他0.8”计算出各科室“人员指数”，以科室年度综合业绩基础得分除以本科室人员指数得出科室年度综合评分。并据此填写《河北省农林科学院谷子研究所科室年度综合评分计分表》，连同佐证材料复印件以科室为单位统一交综合办公室，由综合办公室组织人事管理人员对科室业绩分值核实确认，并按照科室年度综合评分进行排名。
4、业绩突出人员直接定级“优秀”的考核条件
业绩突出人员直接定级是针对科研人员或科室在年度工作中某一方面表现突出或科室整体业绩突出，为研究所整体绩效考核和发展贡献较大的人员和科室主任可直接定级“优秀”的绩效评定方式。年度业绩突出的个人和科室主任经综合办公室核实确认后，报党政联席会研究决定，可优先定级优秀。各类业绩突出人员定级“优秀”的考核条件如下：
（1）以第一作者身份发表论文被SCI收录达2篇及2篇以上（文章必须见刊，仅录用的不计入评分；文章第一单位均为“河北省农林科学院谷子研究所”；不包含通讯作者）的科研人员。
（2）获得省级二等奖及以上成果奖励（第一完成单位为“河北省农林科学院谷子研究所”）的第一完成人及所在科室主任。
（3）单项成果转化合同金额达30万元及以上的主体成果的第一完成人。
（4）科室成果转化年度到位金额50万元及以上的科室主任。
（5）科室年度综合评分在全所前三位的科室主任。
（6）对研究所事业发展做出其他重大贡献人员。
（三）行政管理人员绩效考核办法
1、整体考核原则
参照河北省农林科学院《机关处室及其工作人员绩效考核办法（试行）》有关原则，研究所行政后勤人员绩效考核采取全所职工评议打分和党政联席会综合评议的办法进行。
2、考核办法
首先由行政后勤人员对自己一年的工作进行总结汇报，然后采用不记名投票的方式由全所人员依据行政后勤人员在一年中的精神状态、工作作风、任务落实、绩效完成情况进行投票。
行政后勤 “优秀”等次的数量由党政联席会根据研究所绩效考核总体“优秀”等次数量讨论确定。
行政后勤人员根据“优秀”等次得票数进行排名，并在汇总后报所党政联席会进行综合评议。行政后勤人员在工作过程中表现突出，获得省级相关部门表彰，可直接定级“优秀”。
（四）考核程序
1、科研人员绩效考核：由各研究室主任以PPT形式对科室年度工作进行总结，同时展示科室年度综合评分、各位成员个人工作业绩得分（由综合办公室核实后的成绩），并从工作业绩、科室贡献、工作态度等方面对其年度工作进行综合评价。每个科室20-30分钟。
2、行政后勤人员绩效考核：首先由综合办公室主任、财务科及试验站站长对一年的工作进行整体总结。然后由个人对本人一年来的工作进行总结汇报。每个部门15-20分钟，个人发言每人3-5分钟。然后由全体人员根据行政后勤人员年度表现进行无记名投票。
3、由综合办公室人事部门汇报业绩突出个人和科室汇总情况。
4、考核结束后，由综合办公室组织人员对投票结果和科研人员各项业绩评测结果进行汇总，并提交所党政联席会进行审议。所党政联席会依据个人业绩排序、业绩突出个人和科室统计结果以及个人对研究所贡献进行综合评价，确定科研人员“优秀”等次人员。并以投票结果为依据，综合个人一年来的整体表现，确定行政后勤“优秀”等次人员。
5、绩效考核结束后，对考核结果进行公示，并上报农科院。
三、结果应用
1、根据农科院相关规定，原则上年度先进个人由绩效考核优秀中产生。
2、绩效考核结果作为年度绩效奖金发放分级标准的参考。
四、附则
（一）凡是发生违规违纪行为、失密泄密事故或受到诫勉批评的人员，取消其评优资格。
（二）本办法由综合办公室负责解释。
（三）本办法自下发之日起施行，原年度考核办法同时废止。
附件1：谷子所科研人员及科室业绩量化打分表
附件2：绩效考核自评打分过程中问题处理意见
附件3：农业科研系列职称评审期刊分类一览表
附件4：绩效考核个人业绩计分表
附件5：绩效考核科室年度综合评分计分表
河北省农林科学院谷子研究所
2016年12月28日
